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May 31, 2023

Lancements de produits et services d'investissement

Principal lance une solution de rente enregistrée indexée ; Jackson améliore RILA

Principal lance une solution de rente enregistrée indexée ; Jackson améliore la suite RILA ; Prudential Advisors introduit les rentes à honoraires ; et plus.

Principal lance une solution de rente indexée enregistrée

Principal Financial Group a lancé sa première rente enregistrée indexée, Principal Strategic Outcomes.

Le produit est conçu pour répondre à la demande croissante de solutions de rente alors que l'incertitude du marché persiste et que les personnes approchant de la retraite cherchent de l'aide pour atténuer le risque d'investissement.

"L'incertitude persistante du marché incite les investisseurs à réfléchir à leur répartition d'actifs, ce qui, associé à la volatilité des marchés boursiers, a déclenché un mouvement vers des solutions qui aident les individus à constituer une épargne-retraite tout en gérant leur tolérance au risque", a déclaré Sri Reddy, vice-président senior des solutions de retraite et de revenu chez Principal, a déclaré dans un communiqué. "Nous avons construit notre RILA pour aider les investisseurs à naviguer avec plus de confiance dans diverses conditions de marché."

Jackson National Life améliore sa gamme de rentes indexées enregistrées

Jackson National Life Insurance Co., la principale filiale opérationnelle de Jackson Financial Inc., a lancé Jackson Market Link Pro II JMLPII et Jackson Market Link Pro Advisory II, deux nouveaux RILA.

JMLPII, basé sur des commissions, et JMLPAII, basé sur des frais, permettent aux consommateurs de faire fructifier leurs actifs avant et pendant la retraite, tout en offrant différents degrés de protection contre les événements imprévus du marché.

"Depuis son entrée sur le marché RILA fin 2021, Jackson s'est engagé à améliorer notre gamme de produits pour fournir des options compétitives qui cherchent à répondre aux besoins uniques des clients", a déclaré Alison Reed, directrice de l'exploitation de Jackson National Life Distributors LLC, basée à Denver. dans un rapport.

Prudential Advisors lance les rentes à honoraires

Prudential Advisors a introduit des rentes payantes sur sa plateforme de conseil en pleine expansion.

La nouvelle offre offre aux clients qui achètent une rente des conseils en placement moyennant des frais fondés sur l'actif. Les clients obtiendront une vue intégrée de leurs investissements, y compris les actifs de rente, dans un seul rapport. La première rente disponible sera la rente variable Prudential MyRock Advisor.

"L'ajout de rentes à honoraires était naturel compte tenu de la croissance de nos activités d'investissement", a déclaré Pat Hynes, vice-président et responsable des ventes sur le terrain chez Prudential Advisors, dans un communiqué. "En même temps, il était important que nous prenions le temps d'offrir une bonne expérience client et conseiller."

SoFi at Work lance un service de vérification des prêts étudiants

SoFi at Work, qui offre aux entreprises des prestations de bien-être financier et d'aide à l'éducation, a annoncé le lancement d'un service de vérification des prêts étudiants.

La solution répond à la loi sur la retraite SECURE 2.0 permettant aux employeurs de faire correspondre les remboursements des prêts étudiants des employés avec les contributions aux régimes de retraite. Pour les organisations qui cherchent à tirer le meilleur parti de ce changement de politique, SLV simplifie le processus consistant à lier les cotisations de retraite de l'employeur aux remboursements des prêts étudiants des employés.

"Notre service de vérification des prêts étudiants permet aux entreprises de mettre facilement en œuvre les avantages émergents mais très percutants de [SECURE 2.0] pour un avenir plus inclusif", a déclaré Barrett Scruggs, vice-président et responsable commercial de SoFi at Work. déclaration.

John Hancock Investment Management étend la disponibilité des alternatives

John Hancock Investment Management, la division américaine de Manulife Investment Management, a annoncé l'élargissement de la disponibilité de son offre de produits de placement alternatifs.

La société a élargi ses offres alternatives enregistrées pour inclure des fonds d'offre publique d'achat semi-liquides qui offrent aux investisseurs éligibles aux masses aisées un accès à des titres privés.

"Nous vivons actuellement un environnement économique et de marché caractérisé par de fortes incertitudes, une volatilité notable et la perspective d'une croissance plus faible", a déclaré Nathan Thooft, CIO des solutions multi-actifs chez Manulife Investment Management, dans un communiqué. "Dans cette optique, notre objectif est d'offrir aux investisseurs la possibilité d'envisager une allocation accrue aux alternatives, en ajoutant des expositions différenciées à leurs portefeuilles."

Intérêt humain Récompense les épargnants de retraite

Le fournisseur de régimes de retraite Human Interest a lancé une fonctionnalité offrant une remise en argent de 3 % aux participants qui commencent à épargner pour leur retraite, a annoncé la société basée à San Francisco cette semaine dans un communiqué de presse.

L'incitation de Human Interest est conçue pour augmenter les taux de participation aux régimes de retraite parrainés par l'employeur en aidant à lutter contre les facteurs de stress financiers à court terme, a déclaré Jeff Schneble, PDG de Human Interest.

"Nous voyons le besoin urgent pour plus de travailleurs américains d'épargner pour leur retraite", a déclaré Schneble. "Nous utilisons le même modèle de récompenses que les gens apprécient dans leur vie quotidienne, semblable aux cartes de crédit avec remise en argent, pour encourager les employés à épargner activement pour une retraite saine. C'est pourquoi nous sommes maintenant le premier et le seul fournisseur de retraite à offrir une remise en argent programme de retour pour inciter les individus à épargner."

Human Interest a lancé la récompense pour aider les participants au régime à constituer une plus grande épargne-retraite, car près de 80 % des Américains ne disposent pas de fonds suffisants pour la retraite, selon une étude du National Institute on Retirement Security citée par Human Interest.

L'incitation est disponible pour tous les participants éligibles sur la plate-forme Human Interest qui gagnent le salaire annuel médian américain de 60 000 $ ou moins. Les participants au plan d'intérêt humain auront également accès à (k) ickstart, un programme de bien-être financier conçu pour soutenir le parcours d'épargne-retraite des travailleurs, selon le communiqué.

Les participants à Human Interest gagneront 3% de remise en argent, sur la base d'une contribution d'au moins 8% de leur salaire à un régime de retraite sur une période de 12 mois, a noté la société. La récompense minimale est de 100 $ et la récompense maximale est de 250 $, et des conditions supplémentaires s'appliquent, selon l'intérêt humain.

Human Interest est un fournisseur de plans de retraite 401(k) et 403(b), au service des petites et moyennes entreprises sur le marché des entreprises et des organisations à but non lucratif.

" L'écart de richesse raciale à la retraite a un impact disproportionné sur les Américains noirs et hispaniques